Кадровое обеспечение государственной службы. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3731 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8984 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие государственной службы и основы кадрового обеспечения 4 2 Механизм кадрового обеспечения государственной службы 8 2.1 Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу 8 2.2 Организационно-правовые основы подготовки и переподготовки кадров государственной службы 11 2.3 Способы замещения государственных должностей и основания прекращения государственной службы 14 3 Деятельность кадровой службы государственного органа 18 Заключение 20 Список использованных источников 22 Приложение А 23 |
|
Отрывок: |
Введение Кадровое обеспечение государственных органов является весьма сложным и противоречивым явлением, где взаимодействуют многие процессы и отношения. С одной стороны, оно связано с характеристикой состояния персонала государственного аппарата, совершенствованием его количественных и качественных параметров, выявлением их соответствия функциям и потребностям государственных органов; с другой стороны, кадровое обеспечение выступает как целеустремленный процесс воздействия, система мер по укомплектованию аппарата профессионально квалифицированными работниками, развитию и обогащению их способностей, мотивированию их служебно-трудовой деятельности. В период реформирования государственной службы актуальное значение приобретают вопросы формирования и реализации государственной кадровой политики. Целью работы является изучение кадрового обеспечения государственной службы. Для достижения цели нужно решить следующие задачи: рассмотреть понятие государственной службы и основы кадрового обеспечения; изучить механизм кадрового обеспечения государственной службы; исследовать деятельность кадровой службы государственного органа. Объектом исследования является государственная служба. Предметом исследования является кадровое обеспечение государственной службы. В ходе выполнения данной работы использовались следующие методы: анализ, синтез, дедукция. Информационной базой исследования выступают нормативные акты, а также ресурсы сети интернет. Теоретической и методической базой исследования является литература, касающаяся рассматриваемой темы, в том числе труды таких авторов как: Антошина Н.М., Байкеева С.Е., Иванова Л.Л. и другие [1,2, 3, 4, 5, 6, 7]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | УОО в органах государственной службы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9870 | |
Тема: | Отчет «Техника личной работы (самоменеджмент) руководителя на государственной и/или муниципальной службе» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 12620 | |
Тема: | Виды преступлений, предусматривающих ответственность для должностных лиц государственной и муниципальной службы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4216 | |
Тема: | Вопросы совершенствования государственной социальной политики | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6543 | |
Тема: | Проблемы взаимоотношений между органами государственной власти и местного самоуправления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5399 | |
Тема: | Методы государственной экономической политики в России | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 11211 | |